RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL EN EL MARCO DE LA LEY DE PROMOCIÓN Y FORMALIZACIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Como introducción al presente análisis, se debe tener en cuenta que conforme corresponde en nuestro país existe un margo general que regula el régimen laboral en la actividad privada (Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Fomento del Empleo, y su reglamento Decreto Supremo Nº 019-2006-TR), dicho marco normativo general, a la vez convive, coexiste con varios regímenes laborales especiales como el régimen laboral agrario, minero, pesquero, el régimen especial para las micro y pequeñas empresas, entre otros; el presente artículo analiza los beneficios laborales que corresponden al trabajador sujeto a dicho régimen laboral especial.

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EXEGESIS DE LA LEY DE IDENTIFICACIÓN DE BENEFICIARIOS FINALES

RESUMEN: El 08 de Enero de 2019 ha sido publicado el Decreto Supremo N° 003-2019-EF, reglamento del Decreto Legislativo N° 1372 que regula la obligación de las personas jurídicas y entes jurídicos de informar la identificación de beneficiarios finales, el presente artículo analiza críticamente dichas disposiciones normativas con precisión de su aplicación en la práctica, incorporando conclusiones que permitan a futuro adecuar su aplicación a nuestra realidad.

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EL ADECUADO USO DE LOS PRECEDENTES, ANÁLISIS DESDE LA ESENCIA DEL CIVIL LAW

I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.- Durante los ultimos años la producción jurisrudencial en diversas instituciones como el Tribunal Constitucional, el Poder Judicial, la SUNARP, la SUNAT, el Tribunal Fiscal, SERVIR, entre otros se ha incrementado notoriamente, es cada vez es más frecuente que los operadores jurídicos (abogados, jueces, fiscales, registradores, etc.) utilicen la jurisprudencia para motivar sus fallos, resoluciones y en general para sustentar sus puntos de vista y posiciones. En el presente trabajo se analiza la correcta utilización de los precedentes y su compatibilidad con la esencia de nuestro sistema jurídico.

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LA JUSTICIA ES GRATUITA, MITO O REALIDAD

Una frase popular muy conocida dice “la justicia es sólo para los ricos”, tomando como base esta premisa, explicaremos los costos de nuestra justicia y analizaremos la certeza o falsedad de este enunciado popular.

            Nuestra legislación vigente establece el principio de la gratuidad en la administración de justicia( 1 ), en virtud del cual los ciudadanos de escasos recursos pueden pedir la exoneración de algunos pagos, para lo cual hay que acreditar que uno es casi un indigente; pero ¿de qué pagos estamos hablando?. A saber, salvo en los procesos penales o constitucionales, todo litigante forzosamente debe solventar ciertos gastos como el pago de tasas judiciales( 2 ), cédulas de notificación judicial( 3 ), peritajes, copias, legalizaciones, traslados, honorarios profesionales de nuestros abogados, e incluso nuestro tiempo –que definitivamente tiene un costo-.

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ANALISIS SOBRE LA RESPONSABILIDAD CIVIL

La responsabilidad civil en una definición común y simple, es el deber que recae sobre una persona (natural o jurídica) de reparar el daño injusto ocasionado a otro; sin embargo profundizando en el tema y de conformidad a la teoría objetiva, se debe previamente establecer la existencia de dos condiciones o elementos para configurar el nacimiento de la obligación de reparar (base de la responsabilidad civil). Dichos elementos son: acreditar el “daño objetivo” y establecer el “nexo causal”, requisitos sine qua non para determinar la responsabilidad civil de determinada persona.

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A PROPÓSITO DEL PROYECTO PARA MODIFICAR LA LEY DE PROMOCIÓN Y FORMALIZACIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Los días pasados se ha empezado a comentar el proyecto de ley para modificar la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, proyecto que viene siendo elaborado por el Poder Ejecutivo; a saber, –actualmente– esta ley establece una serie de beneficios de asistencia técnica, de financiamiento, beneficios tributarios, y laborales para promocionar y propender a la formalización de las micro y pequeñas empresas. Así, a lo largo del presente artículo analizaremos exclusivamente los beneficios de orden laboral implementados por esta norma (Ley N° 28015, modificada por ley N° 28851), y su probable nueva modificación.

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